Die doppelte Transformation - einerseits Digitalisierung / KI und andererseits Decarbonisierung / Nachhaltigkeit - sowie neue Wettbewerber und geopolitische Tubulenzen fordernn uns heraus. 

Somit erhalten 2 Fragen immer mehr Gewicht:

• Wie lange trägt das aktuelle Geschäftsmodell noch - und wie kann das Geschäftsmodell sinnvoll weiter entwickelt werden, sodass es zukunftsfähig ist?
• Und anknüpfend: was bedeutet dies für die Art und Weise, wie wir miteinander arbeiten, uns organisieren und uns steuern? 

Zur Beantwortung dieser Fragen wollen wir unseren Beitrag leisten: zur Resilienz und Zukunftsfähigkeit von Organisationen und deren Mitarbeitende. Dabei richten wir den Blick auf die Entscheidungs-, Steuerungs-  und  Umsetzungskompetenz.  Auf der Ebene der Person - und auf die Ebene der Organisation.

Wir sind Arbeits- und Organisationspsychologen. Unser Schwerpunkt liegt in der systemischen Personal- und Organisationsentwicklung.

Das Herzstück unserer Arbeit ist die Begleitung von Change- und Transformationsprozessen.

 Let´s make change work!

Geschäftsmodelle unter Stress sind an sich nichts ungewöhnliches. Die Balance zu verlieren gehört mit zum Leben - auch im Arbeitsleben und im Unternehmertum. Entscheidend ist, die Balance wiederzufinden und zu halten - und sich aus der Stresszone befreien zu können.

Dafür ist wichtig: die Situation ernst nehmen und mit kühlem Kopf analysieren, sich eine Meinung und Position dazu erarbeiten, Basisentscheidungen treffen, diese mit Folgeentscheidungen absichern und konsequent umsetzen. Dazu gehört auch: den Erfolg überprüfen, nachsteuern - und bei Bedarf den Kreislauf erneut starten.

Alles skills, die zu einem normalen Arbeitsleben und zum Unternehmertum dazugehören.

Voraussetzung: der feste Wille, die Herausforderungen wirklich meistern und gestalten zu wollen. Es nicht einfach laufen zu lassen. Es gehört insbesondere auch die Überzeugug dazu, es auch zu können. Selbstwirksam zu sein.

Dieses  skill-set ist jetzt besonders gefragt. Weil so Vieles und so schnell zusammenkommt.

Jetzt gilt es. Sich strategisch klug aufzustellen. Sich und der Organisation etwas zuzumuten - und zuzutrauen. Sich in Vertrauen und Zutrauen auf die Selbstheilungskräfte einer Organisation zu üben.

Let´s make change work!

Hans-Joachim Freyberg: Arbeits- und Organisationspsychologe. Seit 1988 als selbstständiger Berater für Unternehmen tätig.  Thematisch geht es mir besonders um die Markt- und Zukunftsfähigkeit der Unternehmen und deren Beschäftigten. 

Berufspraxis

• Von 1988 bis heute freiberuflich / selbstständig tätig als Arbeits-, Organisations- und Wirtschaftspsychologe, Schwerpunkt Change- und Transformationsmanagement; tätig im Rahmen von diversen Projekten:
  • zum Thema Teilautonome Arbeitsgruppen im Automobilsektor;
  • zum Thema Steigerung des Wertbeitrages von IT für das Business, u.a. für Unternehmen im Bausektor, Großanlagenbau und Chemie;
  • zum Thema HR-Business Partner Modell u.a. für Stadtwerke und Unternehmen der Telekom-Branche;
  • Weitere Change-Projekte für ein Unternehmen der Logistik-Branche und diverse Projekte in der Kohle- und Kokerei-Wirtschaft.

• Von 1988 bis 1980 wissenschaftlicher Mitarbeiter an der Universität / GHS Duisburg-Essen zum Thema "Humanisierung der Arbeitswelt in KMU´s" in der Region.

• Von 1982 bis 1987 wissenschaftlicher Mitarbeiter der Universität / GHS Duisburg-Essen mit dem Schwerpunkt Ausbildung von Pädagog:innen zum Thema "Schulische Lern- und Leistungsstörungen".

 Vernetzung ud Kooperationen

• Co Owner / Mitglied der Genossenschaft visible Ruhr (vR), Dortmund; Mitarbeit im Hub Nachhaltigkeit und im Hub KI.
• Co-Leitung "NachhaltigkeitsLab" des MDZ Ländliche Regionen (MDZ lr)
• Mitglied im Erfa-Kreis "Transformationsberatung" der Gesellschaft für innovative Beschäftigungsförderung (GIB)
• Engagiert in der Erfa-Austauschgruppe 1hN des MDZ Zukunftskultur
• Engagiert im Digital-Netzwerk der Uni Siegen / MDZ lr
• Mitglied im Netzwerk DigiNet des Transferverbundes Südwestfahlen
• Mitglied im Berufsverband Deutscher Psychologen (BDP), Sektion Wirtschaftspsychologie; Mitarbeit in der AG NEW WORK und der AG Psychologie und Klima; Co-Leitung der Regional-Gruppe Ruhr der Wirtschaftspsychologie.

 Zusatz-Qualifikationen

• Transformationsberatung nach dem Ansatz von green deal NRW, Gesellschaft für innovative Beschäftigungsförderung (GIB)
• Digital Scout, Agentur Mark Hagen / Mittelstandszentrum 4.0 Siegen
• Systemische Organisationsberatung, WSFB Wiesbaden 
• Genogramm- und Aufstellungsarbeit bei Andreas Krüger, Helga Mack-Hamprecht, Insa Sparrer
• Weiterbildungen zu verschiedenen Ansätzen der humanistischen Psychologie: TA, Gestalt, NLP
• Organisationsgestaltung, metaplan-consulting, Quickborn
• Geschäftsprozessoptimierung, ibo, Wettenberg
• Balanced Scorecard, Deutsche Gesellschaft für Qualitätsmanagement
• EFQM-Assessor (European Foundation for Quality Management), Deutsche Gesellschaft für Qualitätsmanagement
• Konfliktmoderation, Universität Hamburg
• Systemische Psychologie (Familientherapie), Siegen
• Pädagogisches Rollenspiel, Hamburg
• Themenzentrierte Interaktion (TZI) am Workshop Institute for Living Learning (WILL)

 Ausbildung und Studium

• Studium Psychologie mit Abschluss Diplom-Psychologe, Schwerpunkt Training, Beratung, Arbeits- und Organisationspsychologie
• Studium Sozialpädagogik mit Abschluss staatlich geprüfter und anerkannter Sozialpädagoge, Schwerpunkt Jugend- und Erwachsenenbildung
• Abgeschlossene Lehre / Ausbildung zum Groß- und Außenhandelskaufmann.

Susanne Freyberg: Systemische Organisationsberaterin /  Business Coach / Trainerin

Seit 2002 auch freiberuflich für Industrie, Kliniken, Pflegeeinrichtungen tätig

Thematisch geht es mir besonders um das Stärken und Entwickeln der Führungskräfte, Teams und Mitarbeiter in Veränderungsphasen.

Ein besonderes Gewicht setzte ich auf das Thema Gesundheit - siehe auch FREYBERG Gesundheit FREYBERG (freyberg-gesundheit.de).

Mehr zur Person

• Geboren 1962 in Dortmund
• Ausbildung zur Industriekauffrau, Bergbau AG Westfalen 
• Studium der Betriebswirtschaft, Schwerpunkt Wirtschaftsinformatik 
• Zusatzausbildungen: Personalfachkaufmann, Belegschaftsbetreuung, NLP-Master, Train the Trainer, syst. Organisationsberatung, Business Coach, mediative Kommunikation
• ärztl. gepr. Fastenleiterin, Entspannungspädagogin, Qigong (z. Z. lfd.)

• Von 1981 bis 2018 angestellt bei der RAG Aktiengesellschaft (früher Bergbau AG Westfalen u. a.) in unterschiedlichen Positionen des Personalbereiches wie Belegschaftsbetreuerin, Qualitätsmanagerin, Organisationsberaterin, Leiterin OE/PE im Verwaltungsbereich, Referentin strategische Personal- und Führungskräfteentwicklung 

• Seit 2019 Unterstützerin der Freyberg Change-Consult

Zusatz-Qualifikationen

• Ärztlich geprüfte Fastenleiterin (AGL)
• Entspannungspädagogin (Aktion Mensch/Diakonieverein e. V.)
• Betrieblicher Gesundheitsmanager (BWS)
• Digitalisierung und psychische Gefährdung (IAPAM, M. Kastner)
• Konfliktberatung, mediative Kommunikation (SySt, M. V. v. Kibed, I. Sparra, Ch. Kolodej)
• European Business Coach (Synk Stuttgart, J. Krauter)
• Organisationsberaterin (WIBK, G. Vollmer und E. König)
• Systemische Beratung (Simon, Weber and Friends,F. B. Simon)
• NLP-Master (NLP professional, M. Schmidt-Tanger)
• Beraterausbildung (Syncom, M. Brust u. E. Nieland)
• Train the Trainer (Syncom, W. Kuhlmann u. M. Brust)
• Qualitätsmanagementbeauftragte DIN ISO 9001 ff. (TÜV Nord)
• Ausbildereignung gem. AEVO (Handwerkskammer MS)
• Personalfachkauffrau (IHK Dortmund)

Laufende Qualifikationen

• Ausbildung zur Qigong-Lehrerin und Seminarleiterin Qigong für Erwachsene und Jugendliche (Aktion Mensch/Diakonievereine. V.)
• Ernährungsberaterin TCM (AGL)